Welke vraagstukken worden beantwoord aan de hand van het Synthese model?
- Hoe zorgen we voor veiligheid en vertrouwen in tijden van beweging/verandering?
- Hoe kan ik als organisatie agile zijn?
- Hoe kan ik succesvol zijn in zelfsturing?
- Hoe creëer ik betrokkenheid en eigenaarschap in mijn team?
- Wat is er nodig om onze digitale transitie succesvol te laten zijn?
- Hoe kan men zich nieuwe vormen van leiderschap eigen maken?
De Synthese methode heeft ons erg geholpen om als organisatie te groeien in de transitie naar zelfsturing. Het heeft gezorgd voor een beter inzicht in elkaars talent en karakter, het geven van feedback aan elkaar en een verbeterde samenwerking. Het resultaat is dat onze 44 professionals met meer betrokkenheid en vertrouwen naar hun werk gaan en projecten efficiënter verlopen.
Jochem Vlemmix - Directeur Netvlies GroupHet Synthese model biedt een solide basis voor ontwikkeling binnen organisaties. Door het model wordt gedrag en verandering herkenbaar en zijn keuzes gemakkelijker te maken. De combinatie van praktische tips, kennisoverdracht en prettige reflectie heeft in een korte periode veel houvast en vertrouwen gegeven. Het omgaan met complexe situaties, met name op HR-vlak, is hierdoor een stuk gemakkelijker geworden.
Ralph Molenaar - Studio KeukentafelDankzij de strategische sessies rondom het Synthese gedachtegoed, hebben we inzichten gekregen hoe we de organisatie het beste kunnen inrichten met oog op de toekomst.
Phil Jansen - Directeur Snel en Co
Maak een afspraak
Zelf ervaren?
Nieuwsgierig naar wat een Synthese kan betekenen binnen uw organisatie? Maak een afspraak voor een geheel vrijblijvend en inspirerend sparringsmoment!
Maak een afspraak